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在日益激烈的市場競爭形勢下，集團以發展戰略為指導，通過制度建設、能力培養和機制創新，探索出符合實際的人才培養、使用、管理的方法，用培養一批、引進一批兩條腿走路，本著有德有才，破格重用； 有德無才，培訓任用； 有才無德，限制錄用； 無德無才，堅決不用的原則。強化在集團發展戰略指導下對人才的培養。 要實現集團長遠的發展戰略目標，需要有充足的智力資源作支撐，特別是要有數量充足的人才隊伍為基礎。
因此集團始終堅持把人才的培養當作發展的要務來抓，在人才工作上大膽解放思想，切實更新人才觀念，堅持創新發展、嚴謹務實、以人為本、共創價值的核心價值觀，人才資本是寶貴資本，市場競爭就是人才競爭”的意識，拓寬選人視野，堅持德才兼備，以德為先的標準。不斷加強人才隊伍建設，優化人才資源配置，促進人才隊伍健康發展，努力培養造就一支與集團管理相匹配的高素質人才隊伍。